04.07.2025

Waarom leergierigheid onmisbaar is op het werk

Waarom leergierigheid onmisbaar is op het werk

In mijn nieuwe boek “lerende organisaties 2.0: nieuwsgierigheid als motor, beschrijf ik acht soorten nieuwsgierigheden. Epistemische nieuwsgierigheid of leergierigheid is nummer vijf.
Organisaties die wendbaar willen blijven, hebben leergierige mensen nodig.

Want leergierigheid:
• 🧠 Stimuleert innovatie en creativiteit
• 🤝 Versterkt samenwerking en feedbackcultuur
• 🌱 Maakt werk betekenisvol en vergroot werkplezier
• 🔁 Zorgt voor continue verbetering en veerkracht
Kortom: wie blijft leren, blijft groeien – als professional én als organisatie.

Belangrijk is ook waar je wel en niet nieuwsgierig naar bent. Zo had ik ooit een vriend die geschiedenis studeerde en elke dag wilde weten wat er in het verleden precies op die dag gebeurd was. Dan zei hij: “Tien jaar geleden op deze dag stonden wij in Den Haag op het Malieveld.” Veel mensen zijn nieuwsgierig naar heel veel voetbaluitslagen of nieuwe muzieknummers.
En jij?

Hoe zit het met jouw leergierigheid?
🧩 Naar welke onderwerpen ben jij nieuwsgierig – en welke laat je liever liggen?
🗣️ Stel jij vaak vragen aan collega’s, AI, boeken of YouTube?
🤔 Kun jij omgaan met dingen die je (nog) niet begrijpt, of wil je altijd alles snappen?
Belangrijk is ook waar je wel en niet nieuwsgierig naar bent.
👇 Laat het me weten in de reacties of stuur me een bericht.
👉 Herken jij verschillen in leergierigheid op jouw werk?
👉 Heb jij een manager die hier in uitblinkt (of juist totaal niet)?
Nieuwsgierigheid werkt tenslotte twee kanten op. 😉

Leergierigheid staat meestal centraal in boeken over nieuwsgierigheid en de meeste andere vormen worden nog niet overal erkend. Het handboek is het boek van Kashdan (Curiosity?).

Tot slot: wie zijn volgens jou iconen van leergierigheid?
Een paar suggesties:
• 🇳🇱 Robert Dijkgraaf, Diederik Jekel
• 🌍 Neil deGrasse Tyson, Leonardo da Vinci
• 🇨🇳 Lianf Wenfeng, bedenker van DeepSeek – de Chinese AI-concurrent van ChatGPT. In Het Parool (29 jan. 2025) werd hij omschreven als “een teruggetrokken technerd met een angstaanjagend vermogen om te leren”.
🔍 Wie voeg jij toe aan dit rijtje?