08.07.2025

Verandernieuwsgierigheid: vind je iets snel saai?

In mijn nieuwe boek Lerende organisaties 2.0: nieuwsgierigheid als motor beschrijf ik acht vormen van nieuwsgierigheid die cruciaal zijn voor groei – van mensen én van organisaties. Vandaag is het tijd voor een bijzondere, vaak onderbelichte variant: verandernieuwsgierigheid.

Verandernieuwsgierigheid– wat betekent dat eigenlijk?
Mensen die hoog scoren op deze vorm van nieuwsgierigheid kunnen goed tegen veranderingen. Deze vorm wordt dan ook wel stresstolerantie genoemd, maar dat vind ik te negatief uitgedrukt. Wij veranderingsnieuwsgierigen, zijn vooral geïnteresseerd in de vraag wat er allemaal ook anders zou kunnen. Dat helpt ons tegen verveling. Als iets te lang en te vaak hetzelfde is, raken we onze belangstelling kwijt. We zoeken daarom naar mogelijke veranderingen. 
Verandernieuwsgierigheid richt zich op nieuwe werkwijzen, diensten of producten. Verandernieuwsgierigen proberen dingen uit en experimenteren vanuit een intrinsieke motivatie.

Hoe zit dit bij jou?
Zoek je verschillende wegen op  om ergens naartoe te gaan of blijf je bij die ene?
Ga je naar verschillende winkels en restaurants of kies je je eigen favorieten?
Wil je steeds weten of iets ook anders kan?
Zoek je veranderingen proactief op?
Kun je tegen de stress die voortkomt uit onzekere situaties?
Houd jij van verrassingen?
Zie je uitdagende situaties als een kans om te groeien.?
Wil je vaak proberen of het ook anders kan?
Is variatie voor jou noodzakelijk?

En ik? Dit is misschien wel mijn belangrijkste vorm van nieuwsgierigheid
Mijn verandernieuwsgierigheid is best wel groot. Ik vind iets best vaak gauw saai en bleef mede daarom niet vaak op dezelfde plek werken. Ook wisselde ik vaak van onderzoeksonderwerp en was steeds op zoek naar nieuwe mogelijkheden en ervaringen. Bij het uitlaten van de honden zoek ik steeds nieuwe wegen. Ik begrijp absoluut niet waarom er niet meer jobrotation plaatsvindt in en tussen organisaties. Ik houd van experimenteren en innoveren.

Wie zie jij als icoon van verandernieuwsgierigheid?
Wie belichamen voor jou de kunst van nieuwsgierig blijven, naar mogelijke veranderingen?
Hier zijn alvast mijn suggesties:
🇳🇱    Prinses Laurentien: Verlegt grenzen door kinderen en kwetsbare groepen actief te betrekken bij maatschappelijke vernieuwing.
🇳🇱    Arjan Lubach: Doorbreekt vaste denkpatronen met creatieve formats en scherpe satire.
🌍    Satya Nadella: Transformeerde Microsoft door openheid, samenwerking en een lerende cultuur centraal te stellen.
🌍    Steve Jobs: Daagde de status quo uit met radicale innovaties die hele industrieën veranderden.
🔍 Wie voeg jij toe aan dit rijtje? En hoe verandernieuwsgierig ben jij eigenlijk zelf?