In mijn boek Lerende organisaties 2.0: nieuwsgierigheid als motor beschrijf ik acht vormen van nieuwsgierigheid die ons gedrag, leren en veranderen diepgaand beïnvloeden. Eén daarvan springt er altijd uit door zijn energie, lef en soms ook roekeloosheid: sensatiezoekende nieuwsgierigheid – ook wel thrill curiosity genoemd.

Wat is sensatiezoekende nieuwsgierigheid?

Dit type nieuwsgierigheid zie je bij mensen die bewust op zoek gaan naar intense ervaringen. [Meer weten…]

🧠 Cognitieve nieuwsgierigheid: de motor van oplossingsgericht denken
In mijn boek Lerende organisaties 2.0: nieuwsgierigheid als motor beschrijf ik acht typen nieuwsgierigheid die een sleutelrol spelen in hoe 
mensen leren, werken veranderen. In deze post zoom ik in op het eerste type: cognitieve nieuwsgierigheid – ook wel deprivation sensitivity genoemd.

Cognitieve nieuwsgierigheid zie je bij mensen die niet kunnen rusten voordat een probleem is opgelost. [Meer weten…]

Op LinkedIn presenteerde ik gisteren acht typen nieuwsgierigheid in een infographic. Zie de link voor infografiek.

https://www.linkedin.com/posts/robertjansimons_lerendeorganisatie-leren-ontwikkelen-activity-7343997149950451712-yn7-?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAAB_tGEBTX3QncaLuuPoz2SAqHn1uuiSMOI

Mijn ervaring leert mij dat de verschillende soorten nieuwsgierigheden meer gaan leven als er boegbeelden bij worden gezocht en gevonden. [Meer weten…]

Gisteren blogde ik dat de vraag hoe nieuwsgierig iemand is niet de juiste vraag is. In plaats daarvan moeten we vragen hoe iemands nieuwsgierigheid is. Op welke manier ben je nieuwsgierig, waar ben je nieuwsgierig naar. [Meer weten…]

Eerst dachten we dat nieuwsgierigheid een vast kenmerk is. Je bent nieuwsgierig of je bent het niet. Vervolgens bleek dit een denkfout. [Meer weten…]